Renteneintrittsalter: Tabelle, Jahrgänge und Regelungen

Regelaltersgrenze in Deutschland und Renteneintrittsalter in Europa

Ein bedeutender Übergang im Leben eines Menschen ist zweifellos der Renteneintritt. Nach jahrzehntelanger Arbeit beginnt eine wohlverdiente Phase der Entspannung und Erfüllung. Interessen und Leidenschaften können vertieft, wertvolle Zeit mit Familie und Freunden verbracht oder neue Abenteuer gewagt werden.

Doch warum ist das Renteneintrittsalter für Rentnerinnen und Rentner weiter angestiegen? Ein Grund dafür ist eine zunehmende Schieflage bei der Finanzierung der Rente: Immer weniger Beitragszahler finanzieren die Rente von immer mehr Rentenbeziehern. Als Reaktion auf die demografische Entwicklung wurde die Regelaltersgrenze erhöht. In diesem Ratgeber erhalten Sie einen Überblick zum Renteneintrittsalter in Deutschland und Europa. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten es gibt, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen und wie Sie privat für das Alter vorsorgen können.

Renteneintrittsalter in Deutschland

Renteneintrittsalter – Tabelle mit Jahrgängen

Vor dem Erreichen des Renteneintrittsalters in Rente gehen

Später in Rente mit Zuschlag

Renteneintrittsalter von Frauen

Für das Alter vorsorgen

Renteneintrittsalter in Europa

Fragen und Antworten rund um das Renteneintrittsalter

Renteneintrittsalter in Deutschland

Das reguläre Renteneintrittsalter wird vom Gesetzgeber festgelegt. Durch Rentenreformen kann es vorkommen, dass Sie voraussichtlich später in Rente gehen als Ihre Eltern oder Großeltern.

Zuletzt wurde die Regelaltersgrenze in Deutschland mit dem Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze (RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz) im Jahr 2007 angehoben. Hintergrund ist die demografische Entwicklung und die Finanzierung der Rentenversicherung. Die Geburtsjahrgänge ab 1964 können künftig mit 67 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen. 

Ausnahmen von der Rente mit 67 sind möglich, diese gelten für:

• Langjährig Versicherte: Wer 1964 oder später geboren ist und mindestens 45 Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hat, kann mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen. Wer mindestens 35 Versicherungsjahre nachweisen kann, kann vorzeitig und mit Abschlägen eine Rente mit 63 beziehen.
• Schwerbehinderte Versicherte: Wer 1964 oder später geboren wurde und einen Grad der Behinderung von mindestens 50 hat, kann mit 65 Jahren ohne Abschläge in Rente gehen.
• Langjährig unter Tage beschäftigte Bergleute: Wer 1964 oder später geboren ist und die Mindestversicherungszeit von 25 Jahren mit ständigen Arbeiten unter Tage erfüllt hat, kann mit 62 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen.

Vor dem Erreichen des Renteneintrittsalters in Rente gehen

Für Versicherte gibt es die Möglichkeit, vor dem Erreichen des Renteneintrittsalters in Rente zu gehen. Bei einigen Rentenversicherten ist das mit Abschlägen möglich, für andere besteht die Möglichkeit der vorzeitigen Rente auch ohne Abschlag. 

Vorzeitige Rente mit Abschlag

Sie möchten nicht abwarten, bis Sie die Regelaltersgrenze erreicht haben? Es besteht die Möglichkeit, vorzeitig in Rente zu gehen. In der Regel müssen Sie dabei Abschläge in Kauf nehmen. Voraussetzung ist, dass Sie mindestens 63 Jahre alt sind und eine Mindestversicherungszeit von 35 Jahren erfüllt haben.

Für jeden Monat, den Sie früher in Rente gehen, gilt ein Abschlag von 0,3 Prozent. Für ein Jahr werden also 3,6 Prozent von Ihrer Regelrente abgezogen, maximal 14,4 Prozent. Die Abschläge gelten lebenslang und nicht nur bis zum Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters. Es ist empfehlenswert, sich vorab an die Auskunfts- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung zu wenden.

Vorzeitige Rente ohne Abschlag

Besonders langjährig Versicherte, die mindestens 45 Versicherungsjahre vorweisen können, haben die Möglichkeit, ohne Abschlag vor dem Erreichen des regulären Renteneintrittsalters in den Ruhestand zu gehen.

Ein abschlagsfreier Renteneintritt ist auf Antrag nach mindestens 45 Versicherungsjahren wie folgt möglich:

Später in Rente mit Zuschlag

Wenn Sie die Regelaltersgrenze erreichen, aber keine Rente beantragt haben, erhöht sich Ihr Rentenanspruch, auch wenn keine Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt werden. Es gibt zur späteren Altersrente einen Zuschlag von 0,5 Prozent für jeden Kalendermonat, in dem Sie die Rente nach Erreichen der Regelaltersgrenze nicht in Anspruch nehmen. Das sind nach einem Jahr insgesamt sechs Prozent. 

Sofern Sie eine Regelaltersrente erhalten, trotzdem weiterarbeiten und volle Beiträge zahlen, erhöht sich Ihre Altersrente einmal im Jahr. 

Renteneintrittsalter von Frauen

Ab wann gehen Frauen in Rente? Bereits im Zuge des Rentenreformgesetzes 1999 wurde die „Altersrente für Frauen“ für alle ab 1952 geborenen Frauen abgeschafft. Heute gilt für Männer und Frauen die gleiche Regelaltersgrenze. Das Renteneintrittsalter von Frauen ab dem Jahrgang 1964 liegt wie bei Männern bei 67 Jahren. 

Nach wie vor übernehmen Frauen viel unbezahlte Care-Arbeit und sind deshalb häufiger in Teilzeit beschäftigt. Hinzu kommt, dass viele sogenannte „Frauenberufe“ unterdurchschnittlich bezahlt werden. Dies führt dazu, dass diese Frauen weniger in die Rentenkasse einzahlen. Sie erhalten daher eine geringere Altersrente und sind von weiteren Absenkungen des Rentenniveaus besonders betroffen. Aus diesen Gründen ist es insbesondere für Frauen wichtig, rechtzeitig privat für das Alter vorzusorgen. Auch Männer spüren die Auswirkungen der Rentenreform und müssen privat vorsorgen, um die Rentenlücke zu schließen. Informieren Sie sich dazu in unseren Ratgebern:

Für das Alter vorsorgen

Die gesetzliche Rente wird für die meisten zukünftigen Rentner kaum mehr als eine Grundversorgung darstellen. Wer den Ruhestand unbeschwert verbringen will, muss privat für das Alter vorsorgen. Je früher in eine Altersvorsorge eingezahlt wird, umso höher werden die Auszahlungen später ausfallen. Einen Überblick über die Möglichkeiten der privaten Altersvorsorge der HanseMerkur finden Sie hier:

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Wenn Sie diese Möglichkeit noch nicht nutzen, sprechen Sie Ihren Arbeitgeber darauf an. Einen Überblick der attraktiven Vorsorgemöglichkeiten der HanseMerkur finden Sie hier: