Private Krankenversicherung für Angestellte

Jetzt in wenigen Schritten zu Ihrem Testsiegerangebot

Beitragsstabilität bis 2026*
Inklusive Früherkennungsprogramm Krebs-Scan
Garantiertes Leistungsniveau mit Zusatzoptionen
Beitragsrückerstattung oder Beitragsstundung

Mit
Rabatt,
Rückerstattung oder
Stundung

Private Krankenversicherung für Angestellte

Schnelleinstieg

Private Krankenversicherung - Die Gesundheit preisbewusst abgesichert

Die Gesundheit wird oft für selbstverständlich gehalten. Diese Sichtweise gerät allerdings ins Wanken, wenn eine Krankheit oder ein Unfall deutlich machen, wie wertvoll sie ist. In diesem Fall wünscht sich jeder die bestmögliche Versorgung, um schnell wieder gesund zu werden. Eine private Krankenvollversicherung für Angestellte garantiert Ihnen Leistungen, die Ihre Genesung in den Vordergrund rücken.

Infrage kommt eine private Krankenversicherung sowohl für Singles als auch für Familien, denn die Beiträge sind oft niedriger als in einer gesetzlichen Krankenversicherung. Die Vorteile sind offensichtlich, denn Sie können sich Leistungen sichern, die über die der gesetzlichen Kassen hinausgehen. Ob ambulante, stationäre oder zahnärztliche Behandlungen: Mit einer privaten Krankenversicherung für Angestellte sind Sie bestens abgesichert. Gehen Sie zum Arzt, ohne sich Gedanken um Ihren Versicherungsschutz zu machen.

Im Test des Magazins Wirtschaftswoche belegt die Krankenvollversicherung der HanseMerkur Platz 1 von 800 Tarifen. Im Test der €uro (Ausgabe 10/2023) sowie Handelsblatt (Ratingagentur Franke und Bornberg 15.05.2024) erhält die Private Krankenversicherung der HanseMerkur die Gesamtwertung SEHR GUT. Auch softfair (Stand: Oktober 2023) bewertet den Tarif „Best Fit“ unserer Krankenvollversicherung mit HERVORRAGEND.

_{*Gilt für Best Fit (S) und Advanced Fit (S)}

Private Krankenversicherung für Angestellte und die Vorteile bei der HanseMerkur

Die private Krankenversicherung der HanseMerkur bietet passende Tarife für alle Angestellten, die im Krankheitsfall auf eine hervorragende medizinische Versorgung Wert legen und sich niedrige Beiträge sowie eine hohe Beitragsstabilität wünschen.

Vorteile - Tarif Smart Fit für Angestellte:

Preiswerter geht es nicht: KVS3 ist einer der preiswertesten Tarife am Markt
Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung bis zu 500 Euro
Gesundheitsrabatt von 10 % auf den Beitrag (Tarif KVS)
im Krankheitsfall ausgewogene Leistungen mit wahlweise 500 oder 1.000 Euro jährlicher Selbstbeteiligung
Top-Vorsorge ohne Anrechnung auf die erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung mit dem Programm für Vorsorgeuntersuchungen sowie dem Bluttest zur Krebsfrüherkennung und Zahnpropyhlaxe (Tarif EKV2)

Vorteile - Tarif Advanced Fit / Advanced Fit S für Angestellte:

Ohne jährliche Selbstbeteiligung
1.000 Euro garantierte Beitragsrückerstattung (Tarif Advanced Fit) bzw. 83,33 EUR garantierte monatliche Pauschalerstattung als Beitragsstundung (Tarif Advanced Fit S)
Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung bis zu 500 Euro
Zusätzlich noch 10 % Gesundheitsrabatt auf den Beitrag (Tarif KVP)
Top-Vorsorge ohne Anrechnung auf die garantierte Pauschalerstattung und erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung mit dem Programm für Vorsorgeuntersuchungen sowie dem Bluttest zur Krebsfrüherkennung und Zahnpropyhlaxe (Tarif EKV2)

Vorteile - Tarif Best Fit / Best Fit S für Angestellte:

Höchste garantierte Beitragsrückerstattung am Markt: Bei Leistungsfreiheit werden pro Jahr 6 Monatsbeiträge des Tarifs AZP zurückerstattet (Tarif Best Fit) oder monatliche Beitragsstundung in Höhe von 50 % auf den Tarifbaustein AZP* (Tarif Best Fit S) *optional
Ohne jährliche Selbstbeteiligung
Leistungen oberhalb der Höchstsätze von GOÄ und GOZ sind möglich
Familienfreundliche Leistungen: Beitragsfreistellung bei Elterngeldbezug bzw. während einer Pflegezeit und Krankentagegeld bei Erkrankung eines mitversicherten Kindes möglich
Marktführendes Konzept zur Beitragssicherung im Alter
enthält den Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan

Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte

Smart Fit	Jetzt NEU Advanced Fit _{garantierte Beitragsrückerstattung} Advanced Fit S _{monatliche Beitragsstundung}	Bestseller Best Fit _{garantierte Beitragsrückerstattung} Best Fit S _{monatliche Beitragsstundung}
Jährliche Selbstbeteiligung
500 EUR / 1.000 EUR Smart Fit Selbstbeteiligung Gilt für ambulante und zahnärztliche Behandlungen	0 EUR	0 EUR
Garantierte Beitragsrückerstattung (Pauschalerstattung)
	1.000 EUR Beitragsrückerstattung oder 83,33 EUR monatliche Beitragsstundung	6 Monatsbeiträge vom Tarif AZP als Beitragsrückerstattung oder Beitragsstundung Garantierte Beitragsrückerstattung (Pauschalerstattung) Beispiel als 35-jährige Person, Tarifbeitrag AZP ca. 400 EUR: ca. 2.400 EUR jährlich bzw. ca. 200 EUR monatlich
Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung gestaffelt nach leistungsfreien Jahren Mehr zur Beitragsrückerstattung
Bis zu 500 EUR	Bis zu 500 EUR
Gesundheitsrabatt Gesundheitsrabatt Liegen gewisse Gesundheitswerte (Blutdruck, Blutzucker, Harnsäure, Cholesterin, BMI) im Normbereich und ist der Kunde Nichtraucher, wird dies ab dem 20. Lebensjahr mit einem 10 % Gesundheitsrabatt belohnt.
10 % _{auf den Tarifbeitrag KVS}	10 % _{auf den Tarifbeitrag KVP}
Krankenhausunterbringung Krankenhausunterbringung Versichert ist die Regelleistung, eine Unterbringung im Mehrbettzimmer und Behandlungen durch den Belegarzt. Bei Abschluss von Tarif PSV ist auch die stationäre Unterbringung im 1- oder 2-Bettzimmer, sowie die Chefarztbehandlung mitversichert.
100 %	100 %	100 %
Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Übernahme der Kosten von Vorsorgeleistungen, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehen. Zusätzlich wird das Programm für Vorsorgeuntersuchungen angeboten, welches keine Auswirkungen auf die Pauschalerstattung oder Beitragsrückerstattung hat.
100 %	100 %	100 %
Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan
100 % Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan Bei Abschluss von Tarif EKV2 ist die jährliche Früherkennungsuntersuchung mittels PanTum Detect® Bluttest, inkl. Durchführung bildgebender Verfahren (PET/CT und MRT) versichert. Diese Leistung beeinflusst die Pauschalerstattung oder Beitragsrückerstattung nicht.	100 % Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan Bei Abschluss von Tarif EKV2 ist die jährliche Früherkennungsuntersuchung mittels PanTum Detect® Bluttest, inkl. Durchführung bildgebender Verfahren (PET/CT und MRT) versichert. Diese Leistung beeinflusst die Pauschalerstattung oder Beitragsrückerstattung nicht.	100 %
Arztbehandlungen
100 % _{bei Primärarztprinzip, sonst 80 %}	100 % _{bei Primärarztprinzip, sonst 80 %}	100 %
Heilpraktiker / Naturheilkunde
80 % _{max. 1.000 EUR}	80 % _{max. 1.000 EUR}	100 %
Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Als Heilmittelanwendungen gelten z. B. Massagen, Krankengymnastik oder Ergotherapie.
90 %	90 %	100 %
Zahnbehandlungen
100 % Zahnbehandlungen Zahnbehandlungen sind zu 100% bis zu den Regelhöchstsätzen der GOÄ / GOZ versichert	100 % Zahnbehandlungen Zahnbehandlungen sind zu 100% bis zu den Regelhöchstsätzen der GOÄ / GOZ versichert	100 % Zahnbehandlungen Zahnbehandlungen sind zu 100% versichert, auch über die Höchstsätze der GOÄ / GOZ
Zahnprophylaxe unabhängig einer Beitragsrückerstattung
100 % bis zu 120 EUR Zahnprophylaxe unabhängig einer Beitragsrückerstattung Bei Abschluss von Tarif EKV2	100 % bis zu 120 EUR Zahnprophylaxe unabhängig einer Beitragsrückerstattung Bei Abschluss von Tarif EKV2	100% bis zu 120 EUR
Zahnersatz
80 %	80 %	90 %
Psychotherapie Psychotherapie Es sind maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr erstattungsfähig.
70 % _{max. 50 Sitzungen/Jahr}	70 % _{max. 50 Sitzungen/Jahr}	90 % _{max. 50 Sitzungen/Jahr}
Stressbewältigung Stressbewältigung Dazu zählen Verfahren, um Stress vorzubeugen, bestehenden Stress abzubauen und Stressresistenz zu trainieren.
		100 %
Brillen und Kontaktlinsen
100 EUR _{alle 36 Monate}	100 EUR _{alle 36 Monate}	600 EUR _{alle 24 Monate}
LASIK
100 EUR _{alle 36 Monate}	100 EUR _{alle 36 Monate}	4.000 EUR _{alle 60 Monate}
Leistungserweiterungen
*Ein- oder Zweibettzimmer inkl. Spezialistenbehandlung (Tarif PSV)* Ein- oder Zweibettzimmer inkl. Spezialistenbehandlung (Tarif PSV) Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer inkl. Spezialistenbehandlung sowie Leistungen über die Höchstsätze der GOÄ.
Optional	Optional	Optional
*Pflegezusatzversicherung (Tarif PG)* Pflegezusatzversicherung (Tarif PG) Im Pflegefall erhalten Sie ein vereinbartes Pflegemonatsgeld.
Optional	Optional	Optional
*Verdienstausfallversicherung (Tarif T)* Verdienstausfallversicherung (Tarif T) Sie können bis zu 80 % des Einkommens im Fall eines Verdienstausfalls absichern. In den Tarifstufen T8 bis T43 ist darüber hinaus ein Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes der versicherten Person möglich.
Optional	Optional	Optional
Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes
bis 500 EUR/Jahr Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes Bei Abschluss von Tarif EKV2 und Tarif T	Optional Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes Bei Abschluss von Tarif EKV2 und Tarif T	Optional Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes Bei Abschluss von Tarif T
*Kurtagegeld (Tarif KUT)* Kurtagegeld (Tarif KUT) Für ambulante und stationäre Kuren können Sie Leistungen bis zu 150 Euro täglich in Anspruch nehmen.
Optional	Optional	Optional
*Beitragsreduzierung ab 65 Jahren (Tarif BEN)* Beitragsreduzierung ab 65 Jahren (Tarif BEN) Der Tarif BEN reduziert den Zahlbeitrag ab dem 65. Lebensjahr um einen festen Betrag.
Optional	Optional	Optional
Angebot anfordern	Angebot anfordern	Angebot anfordern

Im Überblick: Privaten Krankenversicherung für Angestellte

Ambulante Leistungen
Bis zu 100 Prozent Übernahme der Kosten für ambulante Behandlungsleistungen, Arznei- und Verbandmittel sowie Hilfs- und Heilmittel

Stationäre Leistungen
Bis zu 100 Prozent Übernahme der Kosten im Krankenhaus, Unterbringung im Ein- oder Zwei-Bett-Zimmer, Chefarztbehandlung sowie Transportkosten

Zahnärztliche Leistungen
Bis zu 100 Prozent bei Zahnbehandlungen und Zahnvorsorge sowie bis zu 90 Prozent bei Zahnersatz für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen

Heilpraktiker und Psychotherapie
Bis zu 100 Prozent Erstattung der Leistungen für Naturheilkunde und bis zu 90 Prozent für Psychotherapie

Leistungsbeispiele

Krebs-Scan

Innovativer Bluttest zur Krebsfrüherkennung

Augenlasern

LASIK bis 4.000 EUR innerhalb von 60 Monaten

Brille und Kontaktlinsen

Sehhilfen bis 600 EUR innerhalb von 24 Monaten

Zahnprophylaxe

Professionelle Zahnreinigung bis 120 EUR

Optionale Leistungserweiterungen

Pflegezusatz
Im Pflegefall erhalten Sie ein vereinbartes Pflegemonatsgeld (Tarif PG)

Kurtagegeld
Für ambulante und stationäre Kuren der Genesung, Vorsorge und Rehabilitation (Tarif KUT)

Verdienstausfall
Finanzielle Absicherung bei längerer Krankheit durch Zahlung von Krankentagegeld (Tarif T)

Beitragsreduzierung
Reduzierung des monatlichen Beitrags ab dem 65. Lebensjahr (Tarif BEN)

Fragen und Antworten zur privaten Krankenversicherung für Angestellte

Wann kann ich als Angestellter in die private Krankenversicherung wechseln?

Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze für ein Jahr

Wie hoch ist die Versicherungspflichtgrenze?

Jährliche Anpassung der Versicherungspflichtgrenze

Die Versicherungspflichtgrenze ist eine Größe, die in der Sozialversicherung eine wesentliche Rolle spielt. Durch sie wird bestimmt, ab wann ein Angestellter nicht mehr zur Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung verpflichtet ist. Die Versicherungspflichtgrenze wird jedes Jahr neu festgelegt. Für das Jahr 2025 liegt die Gehaltsgrenze bei 73.800 Euro brutto.

Zur Ermittlung wird das Brutto-Jahresgehalt zugrunde gelegt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zuschläge werden hinzuaddiert. Falls ein monatliches Entgelt vereinbart ist, wird das Zwölffache des letzten, vereinbarten Entgelts verwendet.

Was müssen Angestellte bei einem Wechsel zu beachten?

Aufnahmebescheinigung, Kündigungsfrist, Wartezeiten

Wenn Sie von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln möchten, sollten Sie zunächst das formale Antragsverfahren der privaten Versicherung durchlaufen.

Nachdem das Antragsverfahren abgeschlossen ist und Sie von der HanseMerkur eine Aufnahmebestätigung zur privaten Krankenversicherung für Angestellte erhalten haben, können Sie die Mitgliedschaft bei Ihrer bisherigen Krankenkasse kündigen. Dafür sind die Kündigungsfristen zu beachten. Die Frist beträgt dann 2 Monate zum Monatsende. Sollte Ihre Krankenkasse einen Zusatzbeitrag erheben oder den bestehenden erhöhen, haben Sie ein Sonderkündigungsrecht.

Bei Eintritt in die private Krankenversicherung gibt es sogenannte Wartezeiten, in denen Sie zunächst keine Leistungen in Anspruch nehmen können. Generell liegen diese bei 3 Monaten, bei Zahngesundheit bei bis zu 8 Monaten. Die Wartezeit gilt jedoch nicht bei Unfällen oder ansteckenden Infektionskrankheiten. Eine vorherige Mitgliedschaft in einer privaten oder gesetzlichen Versicherung, die ununterbrochen war, wird auf die Wartezeit angerechnet.

Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss?

Mindestens die Hälfte, höchstens die Hälfte des maximalen Beitrag in der gesetzlichen Versicherung

Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an Ihrem Krankenversicherungsbeitrag, wenn Sie von der gesetzlichen in die private Versicherung gewechselt sind. Er gibt den Zuschuss in Form einer steuerfreien Zuzahlung, jedoch nicht mehr als den maximalen Anteil zur gesetzlichen Krankenversicherung. Dieser maximale Arbeitgeberanteil errechnet sich aus

der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze für das Jahr 2024 von 5.175 Euro/Monat und
dem allgemeinen Beitragssatz der GKV

Damit beträgt der maximale Arbeitgeberzuschuss für das Jahr 2024 zur privaten Krankenversicherung 421,76 Euro/Monat.

Auch zu Ihrer Privaten Pflegepflichtversicherung erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss. Hier gilt dieselbe Regelung wie in der Krankenversicherung: Die Hälfte Ihres tatsächlichen Beitrags, jedoch nicht mehr als der maximale Zuschuss von 87,98 Euro/Monat für 2024, wird von Ihrem Arbeitgeber gezahlt.

Wie sichere ich mich im Alter ab, wenn ich Rente erhalte?

Alterungsrückstellung, Erstattung der Selbstbeteiligung und Reduzierung des Beitrags

In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gibt es verschiedene Mechanismen, die sicherstellen, dass die Beiträge auch im Alter noch bezahlbar sind. Die Alterungsrückstellung wird aus einem Teil der Beitragseinnahmen gebildet. Dafür werden Rücklagen angespart, die ausschließlich dazu dienen, die Beiträge im Alter niedrig zu halten. Bei der HanseMerkur zeichneten sich die Tarife in den letzten Jahren durch überdurchschnittliche Beitragsstabilität aus. Mit der optionalen Leistungserweiterung BEN können Sie den monatlichen Beitrag ab dem 65. Lebensjahr reduzieren.

Was ist mit der Erstbehandlung durch einen Primärarzt gemeint?

Ein Ansprechpartner für alle Gesundheitsfragen

Für die Tarife Smart Fit sowie Advanced Fit und Advanced Fit S gilt:

Beim Primärarztprinzip haben Sie einen Ansprechpartner, an den Sie sich in allen Gesundheitsfragen zuerst wenden. In der Regel ist das Ihr Hausarzt, aber sowohl der hausärztlich tätige Internist als auch die echte Notfallbehandlung sowie der HanseMerkur-Online-Arzt gelten als Primärarzt.

Behandlungskosten werden zu 100 % von der HanseMerkur getragen, wenn die Erstbehandlung durch Ihren Primärarzt erfolgt. Sollten Sie sich zunächst an einen Facharzt wenden, dann werden die Kosten zu 80 % getragen. Wenn Sie allerdings im Anschluss wegen der gleichen Erkrankung den Primärarzt aufsuchen, dann gilt das Primärarztprinzip als erfüllt und Sie erhalten insgesamt 100 % Erstattung. In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gilt das Primärarztprinzip übrigens nur bei ambulanten Behandlungen.

In den Tarifen Best Fit und Best Fit S gilt das Primärarztprinzip nicht.

Was sind die Beitragsrückerstattungen?

Ihr Vorteil, wenn Sie selten zum Arzt gehen

Wenn Sie selten krank sind, können Sie von der garantierten Beitragsrückerstattung (Pauschalerstattung) bzw. erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung profitieren.

Garantierte Beitragsrückerstattung
Gilt für die Tarife Advanced Fit / Advanced Fit S und Best Fit / Best Fit S:
Für die Tarife Advanced Fit / Advanced Fit S erhalten Sie eine garantierte Beitragsrückerstattung in Höhe von 1.000 Euro oder eine monatliche Beitragsstundung von 83,33 Euro.
Für die Tarife Best Fit / Best Fit S erhalten Sie eine garantierte Beitragsrückerstattung (Pauschalerstattung) oder Beitragsstundung in Höhe von 6 Monatsbeiträgen des Grundtarifes AZP - bereits nach einem Jahr Leistungsfreiheit. Auf den AZP werden daher nur 50 % des Beitrages fällig. Erst im Leistungsfall muss der reguläre Krankenversicherungsbeitrag gezahlt werden.

Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung
Gilt für die Tarife Smart Fit und Advanced Fit / Advanced Fit S:
Zusätzlich zur Pauschalerstattung erhalten Sie eine erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung für die Tarife Smart Fit und Advanced Fit / Advanced Fit S. Die HanseMerkur legt jedes Jahr einen Betrag fest, der Ihnen zurückgezahlt wird, wenn Sie im vergangenen Kalenderjahr keine Leistungen für ambulante oder zahnärztliche Behandlungen in Anspruch genommen haben. Die jährliche Ermittlung des Erstattungsbetrags ist überschussabhängig und basiert auf dem Geschäftsergebnis. Folgende Regelung zur erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung gilt aktuell, wenn Sie keine Leistungen zur Abrechnung einreichen:

200 Euro nach einem leistungsfreien Jahr
300 Euro nach 2 leistungsfreien Jahren
400 Euro nach 3 leistungsfreien Jahren
500 Euro nach 4 leistungsfreien Jahren

Auch in den Tarifen für Kinder und Jugendliche gibt es eine Beitragsrückerstattung. Hier gelten jeweils 50 % der angegebenen Beträge.

Mehr zur Beitragsrückerstattung

Tipp: Wenn Sie doch wegen einer Kleinigkeit zum Arzt müssen, aber auf die Erstattung nicht verzichten möchten, reichen Sie die Rechnung nicht ein. Dies führt langfristig zu stabileren Beiträgen. Damit genießen Sie die umfangreichen Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte und haben gleichzeitig mehr Planungssicherheit.

Werden Leistungen oberhalb der amtlichen Gebührenordnungen erstattet?

In den Tarifen Best Fit und Best Fit S

Ärzte und Zahnärzte rechnen in Deutschland nach den amtlichen Gebührenordnungen (GOÄ und GOZ) ab, die für ärztliche Leistungen Höchstsätze vorsehen. Bei der Leistungsabrechnung richtet sich die HanseMerkur ebenfalls nach den Regeln dieser Gebührenordnungen. In den Tarifen Best Fit und Best Fit S erstatten wir Ihre Auslagen aber auch oberhalb der in den Gebührenordnungen genannten Höchstsätze – ambulant, beim Zahnarzt oder im Krankenhaus. Bei Abschluss der optionalen Leistungserweiterung (Tarif PSV) ist eine Leistung im stationären Bereich auch über die Höchstsätze der GOÄ möglich.

Was ist eine Kindernachversicherung?

Aufnahme eines Neugeborenen in die PKV der Eltern

Eine Kindernachversicherung bezeichnet die Aufnahme eines Neugeborenen in einen bereits bestehenden Krankenversicherungsvertrag eines Elternteils. Das Neugeborene erhält den Versicherungsschutz ohne Risikozuschläge und ohne Wartezeiten, wenn ein Elternteil mindestens drei Monate beim Versicherer privat krankenversichert ist und die Anmeldung des Neugeborenen zur Aufnahme in die PKV innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt erfolgt. Zusätzlich darf der Versicherungsschutz für das Kind nicht höher oder umfassender sein als der eines versicherten Elternteils. Ein Vorteil der Kindernachversicherung ist, dass die Beiträge in der PKV für Neugeborene besonders günstig sind und es in diesem Fall auch keine Gesundheitsprüfung gibt.

Bezahlbare Krankenversicherungsbeiträge im Alter

Was passiert, wenn Sie in den Ruhestand gehen? Da Sie kein Gehalt mehr beziehen, ist es sinnvoll, den Beitrag der privaten Krankenversicherung im Alter noch günstiger zu gestalten. Im Ruhestand gibt es für Sie zwei finanzielle Erleichterungen:

Ab dem 60. Lebensjahr entfällt der gesetzliche Zuschlag
Sie benötigen kein Krankentagegeld mehr

Mit dem Baustein BEN reduzieren Sie den Zahlbeitrag ab dem Alter von 65 Jahren um einen von Ihnen festgelegten Betrag - auch bis auf null. Dabei profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

Jederzeit abschließbar (Höchsteintrittsalter 60 Jahre)
Ohne Risikoprüfung
Arbeitgeberzuschussfähig und ohne Begrenzung steuerlich absetzbar
Steuerfreie Leistungen
Ihre Einzahlung kann jederzeit erhöht oder reduziert werden

Beispiel: Eine 35-jährige Person zahlt für eine Beitragsreduzierung von 100 Euro im Monat inklusive Arbeitgeberzuschuss nur 14,95 Euro monatlich.

HanseMerkur Private Krankenversicherung für Angestellte Bezahlbare Beiträge im Alter mit dem Tarif BEN

Advanced Fit S Beitragsberechnung - Eintrittsalter 35 Jahre

Tarif	Monatsbeitrag
Ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen
KVP	360,84 EUR
Aufbautarif ambulante und zahnmedizinische Leistungen
EKV2	23 EUR
Krankenhaus: Einbettzimmer, Spezialist
PSV	38,20 EUR
100 EUR Krankentagegeld
T43/100	39,10 EUR
75 EUR Kurtagegeld
KUT/75	2,48 EUR
Pflegepflichtversicherung
PVN	65,59 EUR
Gesetzlicher Zuschuss
GZ	42,20 EUR
Gesamtbeitrag ohne Arbeitgeberzuschuss
571,41 EUR
Arbeitgeberzuschuss
- 285,71 EUR
Monatlicher Beitrag
285,70 EUR
10 % Gesundheitsrabatt auf den Tarif KVP Gesundheitsrabatt Es wird ein Gesundheitsrabatt in Höhe von auf den Beitrag des Tarifs KVP gezahlt, wenn bei regelmäßigen Gesundheitschecks Werte im Normbereich liegen. Der Rabatt beträgt 10 % vom Gesamtbeitrag und reduziert entsprechend auch den Arbeitgeberzuschuss.
-18,04 EUR
Monatliche Pauschalerstattung
-83,33 EUR
Zahlbeitrag
184,33 EUR

Unser Tipp:
In der privaten Krankenversicherung für Angestellte bleibt der Anspruch auf die garantierte und auf die erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung bestehen, wenn stationäre Leistungen oder das Programm für Vorsorgeuntersuchungen wahrgenommen werden.

Das gilt unter anderem auch für den Bluttest und die Zahnprophylaxe bis 120 Euro jährlich, wenn Tarif EKV2 besteht.

Best Fit S Beitragsberechnung - Eintrittsalter 35 Jahre

Tarif	Monatsbeitrag
Ambulante und zahnmedizinische Leistungen
AZP	398,24 EUR
Aufbautarif ambulante und zahnmedizinische Leistungen
EGO2	39,94 EUR
Stationäre Regelleistungen
PS3	102,83 EUR
Stationäre Wahlleistungen (Einbettzimmer, Spezialist)
PSV	38,20 EUR
100 EUR Krankentagegeld
T43/100	39,10 EUR
Pflegepflichtversicherung
PVN	65,59 EUR
Gesetzlicher Zuschuss
GZ	57,91 EUR
Gesamtbeitrag ohne Arbeitgeberzuschuss
741,81 EUR
Pauschalerstattung als Beitragsstundung
-199,12 EUR
Arbeitgeberzuschuss
-370,91 EUR
Monatlicher Beitrag inkl. Pauschalerstattung als Beitragsstundung
171,78 EUR

Krebs-Scan als Ergänzung

Im Smart Fit und Advanced Fit / Advanced Fit kann Ihre PKV um den Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan (Tarif EKV2) optional ergänzt werden:

Innovativer Bluttest zur Krebsfrüherkennung
Bildgebende Verfahren MRT und PET/CT
Optimale Begleitung im Erkrankungsfall

Im Best Fit / Best Fit S ist diese Krebsfrüherkennung obligatorisch mitversichert.

Krebs-Scan

Private Krankenversicherung für Kinder

Entscheiden Sie sich für die bestmögliche Versorgung Ihres Kindes. Auch wenn beide Eltern gesetzlich versichert sind, kann für den Nachwuchs eine private Absicherung gewählt werden – mit umfangreichen Leistungen, die über den gesetzlichen Standard hinausgehen.

Krankenversicherung für Kinder

Gesund sein wird belohnt!

Die HanseMerkur hat eine sehr attraktive und einfache Regelung zur Beitragsrückerstattung. Wir erstatten Ihnen für das Jahr 2024 bis zu 500 Euro als Festbetrag zurück, wenn Sie leistungsfrei bleiben. Zusätzlich gibt es ein umfangreiches Vorsorgeprogramm ohne Einfluss auf Selbstbehalt oder Beitragsrückerstattung.

Rechnungen mobil einreichen

Mit der HanseMerkur ServiceApp können Sie Rechnungen einfach mobil einreichen, Bankdaten und Wohnort selbständig ändern, in der digitalen Postbox alles ablegen und die Gesundheitsservices nutzen.

Zur ServiceApp

Download: Alle Leistungen auf einen Blick

In unseren Informationsbroschüren erfahren Sie alle Details zur Krankenversicherung für Angestellte zum Speichern oder Ausdrucken.

Informationsbroschüre Smart Fit

Informationsbroschüre Advanced Fit

Informationsbroschüre Advanced Fit S

Informationsbroschüre Best Fit

Informationsbroschüre Best Fit S

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